Daniela Diniz é uma renomada jornalista e escritora com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos e gestão de pessoas. Formada em Jornalismo, com um MBA em Recursos Humanos, sua trajetória inclui 15 anos na Editora Abril, onde atuou como repórter, editora e editora sênior nas revistas Exame, Você S/A e Você RH.
Em 2016, Daniela ingressou no Great Place to Work, onde liderou a criação da área de Conteúdo & Eventos e, mais tarde, assumiu a posição de Diretora de Conteúdo & Relações Institucionais. Hoje, ela colabora com o time de Marketing no Great People Ecosystem, atuando de forma estratégica para impulsionar novos negócios que têm como missão central colocar as pessoas no centro das organizações, promovendo impacto positivo na sociedade e nos negócios.
Especialista em relações de trabalho, Daniela é uma palestrante requisitada em todo o país. Suas palestras traçam um panorama sobre a evolução das relações de trabalho e seu impacto na gestão de pessoas, tema que estuda e pesquisa ao longo de sua carreira.
Com análises profundas e visão estratégica, Daniela explora as tendências do mercado de trabalho e os desafios das empresas para promover ambientes inclusivos e inovadores, sempre com foco no desenvolvimento humano e organizacional.
Daniela Diniz é autora dos livros Grandes Líderes de Pessoas e 25 Anos de História da Gestão de Pessoas e Negócios nas Melhores Empresas para Trabalhar, nos quais compartilha suas experiências e aprendizados sobre liderança e cultura organizacional.
Como colunista da HSM Management, ela publica conteúdos que orientam líderes e gestores sobre as melhores práticas em gestão de pessoas e transformação organizacional. Daniela já visitou mais de 200 empresas para avaliar ambientes de trabalho, obtendo insights valiosos sobre o que faz uma empresa ser um local excelente para trabalhar.
Além de suas contribuições para o setor de RH, Daniela é conhecida por sua habilidade de comunicar temas complexos de forma clara e inspiradora, tornando-se uma voz influente em temas como cultura corporativa, bem-estar no trabalho e inclusão.
Sua experiência e visão estratégica a tornam uma referência para empresas que buscam melhorar suas práticas de gestão e construir culturas organizacionais sólidas e centradas nas pessoas.
