Monique dos Anjos

Monique dos Anjos é mestra pela Unicamp e consultora em DEI e pertencimento. Com 20 anos no terceiro setor, assessora empresas e instituições em diversidade, equidade e inclusão alinhadas a ESG.

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Monique dos Anjos é comunicadora, palestrante e mestra em Divulgação Científica e Cultural pela Unicamp (Laboratório de Estudos Avançados em Jornalismo). Atua como assessora e consultora para empresas e instituições de ensino na implementação de práticas de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DEI), alinhadas a estratégias de ESG/ASG e à transformação cultural nas organizações.

Com uma trajetória marcada por profundidade, sensibilidade e repertório técnico, Monique une base acadêmica, comunicação clara e experiência prática na construção de ambientes mais seguros, humanos e diversos. Sua atuação ajuda empresas a estruturarem políticas, processos e comportamentos que fortalecem o pertencimento, reduzem vieses e impulsionam a equidade como parte da estratégia de negócio.

Em 2026, Monique integra como cohort o Programa Columbia Women’s Leadership Network, reforçando sua presença em redes globais de liderança feminina e desenvolvimento estratégico. Além disso, acumula 20 anos de vivências no terceiro setor, com atuação direta junto a grupos em situação de vulnerabilidade, o que amplia sua visão sobre desigualdade estrutural, impacto social e responsabilidade institucional.

Monique também é mentora de mulheres negras por meio de ONGs e fundações como Nação Valquírias, Fundo Agbara e Instituto Pactuá, fortalecendo lideranças e promovendo oportunidades reais de desenvolvimento e inclusão.

Em palestras e encontros corporativos, Monique conduz conversas profundas e aplicáveis sobre equidade racial, gênero, interseccionalidade, pertencimento, cultura organizacional e liderança inclusiva, conectando o tema à prática, à realidade do ambiente corporativo e ao futuro sustentável das organizações.

Temas de palestra:

Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DEI)

Pertencimento e cultura organizacional

Equidade racial e liderança inclusiva

Interseccionalidade: raça, gênero e classe no trabalho

ESG/ASG e diversidade como estratégia

Desenvolvimento de lideranças e ambientes psicologicamente seguros

Impacto social e responsabilidade corporativa

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