Ricardo Sales é consultor, pesquisador, palestrante e uma das principais referências em diversidade, equidade e inclusão (D&I) no Brasil e na América Latina. Com mais de 20 anos de atuação em direitos humanos e ambiente corporativo, tornou-se reconhecido por conectar inclusão, estratégia de negócios, ESG e transformação cultural nas organizações.
Ricardo é fundador da Mais Diversidade, considerada a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina, responsável por apoiar mais de 500 organizações em projetos relacionados à cultura inclusiva, liderança e transformação organizacional. Atualmente, integra o conselho consultivo da empresa e atua como presidente do Instituto Mais Diversidade, iniciativa voltada à promoção da justiça social e da inclusão produtiva de mulheres e pessoas LGBTQIA+.
Com sólida formação acadêmica, Ricardo Sales é mestre pela Universidade de São Paulo em temas relacionados à diversidade nas organizações, formado em Comunicação Social e professor convidado da Fundação Dom Cabral e da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.
Sua trajetória combina profundidade intelectual e experiência prática no mercado corporativo, ajudando empresas a transformarem diversidade e inclusão em vantagem competitiva, inovação e fortalecimento da cultura organizacional. Ao longo da carreira, liderou projetos para grandes empresas nacionais e multinacionais, conectando temas como segurança psicológica, inclusão LGBTQIA+, equidade racial, liderança inclusiva e governança corporativa.
Em 2025, Ricardo Sales foi reconhecido como o profissional de diversidade mais admirado do Brasil, consolidando sua relevância no cenário empresarial e social.
Em suas palestras para eventos corporativos, Ricardo aborda temas como liderança inclusiva, diversidade como estratégia de negócios, ESG, pertencimento, comunicação não violenta e futuro do trabalho. Seu conteúdo une visão estratégica, embasamento acadêmico e aplicação prática, ajudando empresas a criarem ambientes mais inovadores, humanos e sustentáveis.
Com uma comunicação elegante, firme e acessível, Ricardo conduz conversas relevantes sobre vieses inconscientes, privilégio e transformação cultural de forma construtiva, incentivando líderes e organizações a promoverem mudanças reais e duradouras.
